Как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда?

Оплата отпуска при сдельной оплате труда

oplata_otpuska_pri_sdelnoy_oplate_truda.jpg

Похожие публикации

Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Как оплачивается отпуск при сдельной оплате труда

Отпускные начисляются при сдельной форме расчетов по оплате труда по среднему заработку за предшествующие отпуску 12 месяцев. Применение единого алгоритма расчета суммы отпускных при любой системе оплаты труда регламентировано нормами ТК РФ (ст. 139) и правительственного Постановления от 24.12.2007 г. № 922.

Независимо от количества рабочих смен в течение года, сотруднику положен отпуск стандартной продолжительности. Но эта норма распространяется только на физических лиц, работающих по трудовому договору. Если гражданин выполняет работу на основе гражданско-правового договора, ежегодный оплачиваемый отпуск он оформить не может.

Отпуск при сдельной оплате труда может быть отгулян человеком сразу в полном объеме или по частям. Сумма отпускных облагается НДФЛ, с нее работодатель исчисляет и платит страховые взносы.

Для определения размера отпускных необходимо высчитать среднедневной заработок за 12-тимесячный период, предшествующий месяцу ухода в отпуск:

подсчитывается совокупный доход сдельщика за последний год без учета соцвыплат, материальной помощи, оплаты обучения, питания и т.д (п. 3 Постановления № 922). В период расчета не включают периоды сохранения за работником среднего заработка, простоев не по своей вине, декретного отпуска, времени забастовки, в связи с которой не участвоваший в ней сотрудник не мог работать, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами (п. 5 Постановления № 922). Локальным актом работодатель может предусмотреть и иные периоды для расчета среднего заработка, но только если это не будет ухудшать положение работников.

полученная сумма дохода делится на 12 месяцев и на среднее количество дней в месяце – 29,3;

полученное значение среднедневного заработка округляется до сотых.

На завершающем этапе выведенный средний дневной заработок умножается на количество дней оплачиваемого отдыха.

Особенностью сдельной оплаты труда является то, что зарплата начисляется за объем проделанной работы, а не за потраченное на ее выполнение время. В связи с этим человек фактически может выходить на работу не полагающиеся повременщику число рабочих дней в месяц, а несколько смен (а иногда и 1 смену), но при этом иметь значительный доход. Это не означает, что при расчете среднего заработка надо принимать за основу фактически отработанное количество смен – формула расчета едина для всех форм оплаты труда, независимо от режима работы.

Пример

Работник-сдельщик оформил отпуск на 15 календарных дней с 1 июля 2019 года. Расчетным периодом будет диапазон с 1 июля 2018 года по 30 июня 2019 года. Доходы работника за эти месяцы представлены в таблице:

Тема: Расчет отпускных при сдельной оплате труда

Опции темы

Поиск по теме

Расчет отпускных при сдельной оплате труда

Доброй ночи!
Подскажите пожалуйста – как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда?
т.е. есть монтажник, которому за каждый выезд платится например 1000 руб. за месяц он сделал 15 выездов и заработал 15000 руб. но при этом он в этом месяце был в отпуске и ему были выплачены отпускные в размере 3000 руб. и вот я думаю, т.к. он на сделке (т.е. получил ровно столько сколько заработал), то ему по итогам месяца зп на руки положена 12000? (15000-3000). или отпускные так же выплачиваются как и окладникам?

Расчет среднего заработка (в том числе для отпускных) всем работникам ведется в соответствии с
“ПОЛОЖЕНИЕМ об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”
Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922

PS. Но похоже, вы имели в виду что-то другое.

Красиво сформулировано!

Лучше все же сложить зарплату и отпускные, уплатить налог, а что останется – на руки. Это будет всего на руки за месяц.
А отпускные, которые уже были выплачены, второй раз “на руки”, конечно, не получить.

Последний раз редактировалось waw; 12.07.2013 в 01:41 .

Ошизеть! И ведь найдутся такие монтажники, которых этот бухгалтер сможет убедить!

да я ведь не убеждаю их.. я сама хочу в этом четко разобраться.. я бы выплатила все все людям, лишь бы были довольны.. мне главное как по закону понять.. я только только в этом начинаю разбираться.. просто у меня сейчас понимание – сколько заработал, столько и получил.. и нн важно ЧТО входит в эту сумму – т.е. заработал 15000 и получил за месяц 15000. .. а отпускные сверху этой суммы выплачиваются как сохранение заработка на время отпуска, или входят в эту сумму.
запуталась я немного..

Ксенья81, ну Вы даете Тогда начните с табеля. Вот у вас работник половину месяца трудился. Запишите первую строчку: Трудился. Затем работник ушел в отпуск на две недельки. Запишите вторую строчку: Отдыхал. А потом вдруг заболел и принес за два последних дня больничный. Пишите третью строку: Болел. Итак, весь месяц заполнен. Теперь считайте. За отработанное время работник сделал 11 выездов и заработал 11000р. Пишите их в первую строчку. За отпуск Вы ему насчитали 3000р. Пишите их во вторую строчку. А больничных за пару дней у него 700 рублей. Пишите их в третью строку. Теперь подводите черту и суммируйте начисленное в четвертой строке. Итого 14700. Удерживайте НДФЛ (пятая строчка) – 1911р. Итого в шестой строке положено работнику 12789р. 2610р. (седьмая строка) он уже получил (3000-НДФЛ). И вот в восьмой строке получаем искомое: Осталось выплатить работнику 10179р. Попробуйте так, путаница пройдет

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

konsulan.ru

Сдельная оплата труда отпуск

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Похожие темы У меня сдельная оплата труда. Положен ли мне трудовой отпуск?

Как мне должны рассчитать отпускные?

Спасибо. Вопрос не в порядке оплаты. Вопрос в том, какой на самом деле действует договор между Вами и тем, кто предоставляет работу. Если трудовой — то положен отпуск.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные

Как начисляются отпускные при сдельной оплате труда

Поэтому ее нужно учитывать при исчислении отпускных.

1. Снижение доходов при уходе в отпуск или на больничный.

Формула расчета Рассмотрим вопрос о том, как рассчитать сдельную оплату труда.

1. популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;
2. снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.
3. готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;

К плюсам данной системы для работника можно отнести:

Как расчитывается стаж работы для расчета отпуска при сдельной оплате труда

Если хотя бы одно из этих условий нарушено, работник вправе потребовать переноса отпуска на другое удобное для него время.

Отпускные «измеряются» в календарных днях.

(31 058,02 руб. – 30 925, 38 руб.). Пример 1 Работник ушел в отпуск 1 июля 2010 г. на 14 дней.Расчетный период для его оплаты – с 01.07.2009 по 30.06.2010.В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета, – 85 000 руб.

Следует рассчитать сумму отпускных.

Сумма отпускных за 14 календарных дней составит3 373,02 руб. (85 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.

Расчет отпускных пример

Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

№922, т.е. получается, что при расчете отпускных нужно учитывать те дни, когда сотрудник не получал зарплату, т.к.

yurburo61.ru

Вознаграждение по ГПД в расчете отпускных не участвует Человек сначала работал в нашей организации по договору возмездного оказания услуг, а потом мы с ним заключили трудовой договор.

А другой сотрудник в течение расчетного периода выполнил для нашей организации разовую работу по договору подряда. Должны ли мы при расчете отпускных учитывать суммы, выплаченные работникам по ГПД?

Нет, не должны. Отпуск полагается только тем, кто работает по трудовому договору (Статья 37 Конституции РФ; ст.

ст. 56, 114 ТК РФ), а отпускные рассчитываются исходя из заработной платы (Статьи 129, 139 ТК РФ; п. 2 Положения). Руководство с этим не согласно и утверждает, что чисто от оклада.Как правильно? И какими документами руководству это доказать??

Посоветуйте своему руководству поумерить свою жадность и ознакомиться с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47, в котором черным по белому указано: средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (далее — отпуска (выплаты компенсации) исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (пункт 4 Инструкции).При этом, средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

Вход на сайт

Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 27 июня 2011, 17:36 Дикки писал(а):Люди, помогите пожалуйста.

Уходит в отпуск менеджер по продажам.

У него зп — оклад + %. Как я понимаю, отпускные должны считаться от средненачисленной зп за отработанный им период. Руководство с этим не согласно и утверждает, что чисто от оклада.

Как правильно? И какими документами руководству это доказать?? Посоветуйте своему руководству поумерить свою жадность и ознакомиться с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47, в котором черным по белому указано: средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный

Как выплачиваются отпускные при сдельной оплате труда?

Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.

Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.

Она подойдет работникам, чья нагрузка в разные рабочие дни отличается.Плюсы почасовой системы оплаты:

• для работников – удобная для сотрудников отдельных профессий, так как позволяет учитывать их неравномерную нагрузку.
• для работодателя – экономия средств, когда работники получают деньги только за реально отработанное время, возможность отслеживать и следить за результативностью рабочего времени, удобство расчетов с совместителями;

• для работников – отсутствие премий и бонусов, возможность злоупотребления со стороны недобросовестного работодателя, который будет ставить нереальные объемы работы на один час.

Как рассчитывают отпускные для сдельщиков

16 Положения. Поэтому, несмотря на то что оклады были повышены в структурных подразделениях в разное время, при расчете отпускных нужно применять свой повышающий коэффициент.

Нужно ли при расчете отпускных учитывать повышение оклада работника в связи с его переводом на более высокооплачиваемую должность? предупреждаем работника Если в течение последнего года было повышение в должности с увеличением зарплаты, то отпускные будут меньше, чем зарплата после повышения. : Нет. формуле: где:

1. Зд – среднедневной заработок,
2. Зг – годовой размер зарплаты,
3. 29,3 – среднемесячное количество календарных дней.

Годовой размер начисленного вознаграждения за труд получается в результате суммирования начисленной зарплаты за те 12 месяцев, которые предшествуют отпуску.

Формула, рассмотренная выше, не подойдёт для расчёта отпуска в ситуациях, когда 12 расчётных месяцев отработаны работником не полностью.

Как оплачивается отпуск если зарплата сдельная

№ 922.* 2. Рекомендация: Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных Расчетный период отработан полностью, отпуск в календарных днях Если расчетный период отработан полностью и отпуск предоставлен в календарных днях, средний дневной заработок определите по формуле: Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период : 12 : Среднемесячное число календарных дней (29,3) Такой порядок расчета установлен частью 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ.* 3.Справочники: Простой Простой – временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам (ч.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета. Кроме того, вы найдете удобные формулы для расчета отпускных в нестандартных ситуациях.

Чтобы уверенно рассчитывать средний заработок в самых сложных ситуациях, зарегистрируйтесь на онлайн-курс «Заработная плата. Средний заработок».

Расчет отпускных при неполном режиме работы

Сотрудники, которые работают в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3).

Пример

Работнику с 15 августа 2017 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад -18 000 рублей. С 1 июля 2017 года ему установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 рублей в месяц.

Определим расчетный период: август 2016 года — июль 2017 года

Сумма отпускных составит: (18 000 х 11 + 14 400) / 12 / 29,3 х 28 = 16 914,68 рублей

Расчет отпускных при повышении оклада

Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации (п.16 Положения № 922).

Обратите внимание: если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника, то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается.

Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:

• В расчетном периоде;
• После расчетного периода, но до начала отпуска;
• Во время отпуска.

В таких случаях необходимо использовать специальный коэффициент повышения. Формула для расчета коэффициента повышения тарифных ставок (коэффициент индексации):

Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) = Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения

Пример

1. Заработная плата увеличена в расчетном периоде

Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 года на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 01 сентября 2017 года оклад сотрудника увеличен на 3 000 рублей и составил 23 000 рублей

Коэффициент повышения: 23 000 / 20 000 = 1,15
Сумма отпускных: (20 000 х 1,15 х 11 + 23 000) / 12 / 29,3 х 28 = 21 979,52 руб.

2. Заработная плата увеличена после расчетного периода, но до начала отпуска. В этом случае необходимо скорректировать среднедневной заработок.

Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 01 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2.

Для простоты примера, предположим, что расчетный период отработан полностью.

Сумма отпускных без пересчета: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19 112,63 рублей

Сумма отпускных: 19 112,63 х 1,2 = 22 935,16 рублей

3. Заработная плата увеличена в период отпуска. В этом случае необходимо скорректировать ту часть отпускных, которая приходится на период отпуска со дня увеличения оклада (тарифной ставки) до окончания отпуска.

Сотрудник идет в отпуск с 10 октября 2017 продолжительностью 14 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 16 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2.

Для простоты примера, предположим, что расчетный период отработан полностью.

Среднедневной доход: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 = 682,59 рублей

Рассчитываем отпускные за 6 календарных дней отпуска до повышения оклада (с 10 по 15 октября 2017 года) исходя из фактического среднего заработка, то есть без учета увеличения оклада:

682,59 х 6 = 4 095,54 рублей

Отпускные за оставшиеся 8 календарных дней отпуска (с 16 по 23 октября 2017 года) начисляются исходя из фактического среднего заработка, скорректированного на коэффициент увеличения оклада — на 1,2:

Среднедневной доход: (20 000 х 12 х 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 рублей

819,11 х 8 = 6 552,88 рублей

Сумма отпускных: 4 095,54 + 6 552,88 = 10 648,42 рублей

Расчет отпускных при наличии премий в расчетном периоде

Премии при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск учитываются в порядке, предусмотренном п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

То есть, премии для определения суммы отпускных, учитываются следующим образом:

1. Ежемесячные премии – учитываются все фактически начисленные в расчетном периоде премии, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
2. Квартальные (полугодовые) премии – учитываются все фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
3. Годовые премии – учитываются вне зависимости от времени начисления вознаграждения.

Премии к юбилейным датам и праздникам при расчете отпускных учитываются, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде ( Письмо Минтруда РФ от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105).

При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).

Премии, учитываемые в расчете = Премии, начисленные сотруднику в расчетном периоде / Количество рабочих дней в расчетном периоде x Количество дней, фактически отработанных в расчетном периоде

Пример

Сотруднику предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 09 января 2017 на 28 календарных дней. Расчетный период — с 01.01.2016 по 31.12.2016 (247 рабочих дней). В августе 2016 года сотрудник не работал, так как находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней: с 01 августа 2016 года по 28 августа 2016 года (20 рабочих дней).

В расчетном периоде сотруднику были начислены следующие премии:

• ежемесячные премии, без учета фактически отработанного времени: 5 000 рублей
• квартальные премии, без учета фактически отработанного времени: 10 000 рублей за 1 квартал 2016 года начислена в апреле 2016 года; 10 000 рублей за 3 квартал 2016 года начислена в октябре 2016 года.
• годовая премия за 2016 год, без учета фактически отработанного времени: 25 000 рублей начислена в феврале 2017 года

Размер учитываемых премий при расчете среднедневного заработка для отпускных выплат составляет:

(5 000 x 12 + 10 000 x 2 + 25 000) / 247 x 227 = 96 497,98 рублей.

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Если работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, то согласно п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, если в расчетном периоде отсутствовали доходы, включаемые в расчет среднего заработка для оплаты отпусков, то указанный период надо заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором работница ушла в декрет (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а отпуск по беременности и родам в стаж засчитывается.

Отпускные в этой ситуации будут рассчитываться исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

Пример

• в отпуске по беременности и родам с апреля 2014 по август 2014 года,
• в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с августа 2014 года по июнь 2017 года.

После окончания отпуска по уходу за ребенком, работница взяла отпуск на 28 календарных дней.

Так как в расчетном периоде у работницы не было доходов, включаемых в расчет среднего заработка для расчета отпускных, то для исчисления отпускных надо взять период 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, с апреля 2013 года по 31 марта 2014 года.

Оклад сотрудницы — 20 000 рублей
Сумма отпускных: 20 000 x 12 / 29,3 / 12 x 28 = 19 112,63 рубля.

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени отпускные и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск надо рассчитывать исходя из среднего часового заработка по формуле:

Средний часовой заработок = Заработная плата, фактически начисленная за расчетный период / Количество часов, фактически отработанное за расчетный период

Средний заработок за период:

Средний заработок = Средний часовой заработок x Количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащему оплате

Пример

В организации ведется суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Учетный период — 1 месяц. Работник 16 и 17 января 2017 года находился в служебной командировке. Эти дни должны быть ему оплачены из расчета его среднего заработка. Месячный оклад: 50 000 рублей. Расчетный период: январь 2016 года — декабрь 2016 года.

Количество рабочих часов в расчетном периоде составляет 1974 часов.

Заработок за год: 50 000 × 12 = 600 000 рублей

Среднечасовой заработок: 600 000 / 1974 = 303,95 руб./час

Количество рабочих часов в периоде, за который выплачивается средний заработок:

40 часов / 5 дней × 2 дня = 16 часов

За 2 дня, в течение которых, работник был в командировке, ему должно быть выплачено:

303,95 × 16 = 4 863,20 рублей.

Расчет отпускных при сезонных работах и краткосрочных трудовых договорах

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ) и занятым на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ), отпуск оплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Статьей 139 Трудового кодекса уста­новлено, что для таких категорий работников, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной за­работной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Среднедневной заработок = Заработок, включаемый в расчет / Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели

Пример

С работником заключен срочный трудовой договор на два месяца — с 1 марта по 30 апреля 2017 года. Работник имеет право на отпуск в размере четырех дней (2 мес. х 2 дня). Сумма, принимаемая в расчет отпуск­ных, составляет 100 000 рублей.

Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в расчетном периоде составило:

• март — 26 дней;
• апрель — 25 дней;

Общее количество рабочих дней равно: 26 + 25 = 51 рабочих дня

Средний дневной заработок: 100 000 / 51 = 1 960,78 рублей

Сумма отпускных: 1 960,78 х 4 = 7 843,12 рублей.

Рекомендуем статьи в Школе бухгалтера:

Как рассчитывается отпуск при сдельной оплате труда?

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением среднего заработка (ст.65 КЗоТ РФ).
Исчисление среднего заработка в 2001 г. регулируется Порядком исчисления среднего заработка в 2000 – 2001 гг., утвержденным Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (далее – Порядок).
Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок.
Согласно п.5 Порядка средний дневной заработок для исчисления отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде либо на количество рабочих дней в этом периоде по календарю шестидневной рабочей недели (при оплате отпуска, установленного в рабочих днях), либо на количество календарных дней в этом периоде (при оплате отпуска, установленного в календарных днях).
При сдельной оплате труда начисленная заработная плата включает:
– заработную плату, начисленную по сдельным расценкам за расчетный период;
– надбавки и доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда организации;
– компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
– премии и вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);
– вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет, предусмотренные Положением об оплате труда (о премировании);
– материальную помощь, предоставляемую всем или большинству (50% списочной численности плюс один человек) работников на момент ее начисления.
Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих отпуску. Организации (кроме бюджетных) могут устанавливать расчетный период 12 месяцев по согласованию в установленном порядке с Минтруда России и с представителями работников организации (п.2 Порядка).
Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих (или календарных) дней, приходящихся на отработанное время.
Из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные законодательством РФ.
Подписано в печать М.Васильева

10.07.2001 “АКДИ “Экономика и жизнь”, 2001, N 7