Расчет оплаты труда по сдельным нарядам

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда наёмного работника, при которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда. Сдельная форма оплаты труда используется при условии, что результат труда работника можно посчитать, а качество – отследить.

Где применяется cдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется для многих видов деятельности, где работодателю важно мотивировать сотрудника за повышение производительности труда, а также где есть возможность вести количественный учет произведённых работником единиц продукции или выполненной работы.

Условия, при которых предприятие может перейти на cдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки, а именно:

Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;

Разработанные системы тарификации и локальные нормативы;

Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;

Эффективное отслеживание качества;

Бесперебойная поставка материалов и всего необходимого для работы;

Существующая необходимость в многократном увеличении уровня производства.

Сдельная расценка

При применении сдельной оплаты труда используются сдельные расценки.

Сдельные расценки – это размер заработной платы за единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени) и рассчитываются путем деления часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки.

На практике различают следующие виды сдельных расценок:

Пример 1. Норма определяет не количество изделий

Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика равна 150 штук.

Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей.

За месяц работник обработал 2 500 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

Ср = 1500/150 = 10 рублей/шт.

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 10*2 500 = 25 000 рублей.

Пример 2. Норма определяет временной промежуток

Норма времени за станком установлена в размере 40 минут за одну операцию.

Часовая тарифная ставка – 120 рублей.

За месяц работник выполнил 500 операций.

Величина сдельной расценки равна:

Ср = 120*40/60 = 80 рублей/операция

Тогда месячная заработная плата работника составит:

Зп = 80*500=40 000 рублей.

Виды сдельной оплаты труда

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

На практике выделяют следующие виды сдельной оплаты труда:

Сдельно-премиальная оплата труда;

Прямая сдельная оплата труда;

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Аккордная оплата труда;

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда.

Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная система оплаты труда, наряду с оплатой по прямым сдельным расценкам, предусматривает премирование за перевыполнение нормы выработки и за достижение количественных и качественных показателей, определенных действующими условиями премирования.

В производстве показателями премирования могут быть рост производительности труда, улучшение качества продукции, отсутствие брака, снижение затрат.

Прямая сдельная оплата труда

По прямой сдельной системе заработная плата начисляется исходя из объёма выполненной работы с использованием твёрдых сдельных расценок, установленных с учётом квалификации работника.

Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 60 рублей за одну рубашку.

За месяц она сшила 500 рубашек.

Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Оплата труда при сдельно-прогрессивной системе в пределах установленных норм производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этих норм – по повышенным расценкам.

Как правило, повышенная расценка превышает неизменную расценку не более чем в два раза.

Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей.

Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р.

С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.

Аккордная оплата труда

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается на весь объём работы, а не на отдельную операцию.

При этом устанавливается предельный срок выполнения работы.

Расчёт с работниками производится, как правило, после выполнения всех работ.

Если планируется выполнение работы в длительные сроки, может быть выплачен аванс.

Практикуется премирование за сокращение сроков выполнения заданий.

Используется данная система в тех случаях, когда труд не поддается нормированию: при строительных, ремонтных работах и т. п.

С бригадой строителей заключается договор по ремонту дома. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой

Смешанная (повременно-сдельная) оплата труда

Смешанная оплата труда представляет собой синтез сдельной и повременной оплаты труда.

Смешение сдельной и повременной оплаты труда применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы.

Визажист салона красоты имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день к нему не придет ни один клиент. При этом работник получит процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами

Одним характерным видом мотивации наемного работника, является размер компенсации за его труд.

Многие работодатели для максимального роста производства и повышения показателей по качеству изготовляемой продукции на предприятии, обращаются к сдельной системе оплаты труда.

Данный вид оплаты характерен при условиях фиксирования окончательного итога произведенных работ и отслеживания качественных характеристик продукции и количественного измерения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Особенности системы оплаты труда

Сдельную форму расчета заработной платы применяют там, где специфика хозяйственной деятельности позволяет определять привязанность зарплаты сотрудника и объема, произведенных работ (предоставленных услуг) или объема выпущенной им продукции.

Целесообразность употребления сдельной формы начисления заработной платы обусловлена:

• необходимостью стимулирования к росту изготовления продукции и снижения штата сотрудников с учетом повышения результативности их труда;
• реальной выполнимостью технических нормативов;
• экономически выгодными установленными трудовыми нормативами и учета производительности трудящихся;
• отсутствием неблагоприятного действия этой системы на качественные параметры продукции, выдерживание производственного регламента и нормативных требований по охране труда и техники безопасности, рациональностью использования сырьевой базы.

Определяют несколько типов сдельной системы оплаты:

Для выбора системы оплаты труда важно иметь в виду методики, по которым ведется учет конкретного объема выпускаемой продукции и установленной на нее расценок.

Как рассчитать зарплату?

При выполнении простой сдельной системы принимаются в расчет трудозатраты рабочего по установленной стоимости за единицу изготовленной продукции или конкретного объема предоставленных услуг.

Главными критериями в применении настоящей системы расчета заработной платы считаются:

• сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);
• норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.
• норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг). Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.

Тарифной ставкой считается степень денежного вознаграждения работника согласно специальности и квалификации за единицу времени (в установленной сумме).

Чтобы рассчитать сдельную расценку требуется воспользоваться представленными ниже способами расчета:

Норматив времени на производство операции на токарном станке 30 минут, часовая тарифная сетка — 200 руб.

В течение месяца токарем было произведено 500 операций.

Расчет величины сдельной расценки:

200 х 30/ 60 = 100 руб. за операцию;

Определение заработной платы за месяц:

Дневная норма тарифа для фрезеровщика составляет 100 деталей, дневная тарифная ставка1000 руб.

Месячная выработка работника составила 2000 деталей.

Рассчитаем размер сдельной расценки за одну деталь:

1000: 100 = 10 руб. за единицу.

Исходя из этого, месячная зарплата специалиста будет составлять:

Чтобы рассчитать реальную заработную плату при простой сдельной оплаты труда индивидуального характера, следует определить сумму произведений сдельной расценки и фактически выпущенного сдельщиком количества деталей (выполненных работ) за установленный период времени.

Пример

Исходные данные:

Сдельная расценка на пошив курточек составляет 40 руб./ед.

Пошив пальто 50 руб./ед.

Фактически за смену швеей был произведен пошив:

Дневной заработок швеи будет составлять:

40 х 5+ 50 х 3 = 350.

При сдельно-премиальной

Данная разновидность сдельной системы применяется в случае предоставления премии за выполнение труда обусловленного ростом нормативной выработки, отсутствием бракованной продукции, экономический подход к использованию энергоресурсов, сырья и материалов.

Выплата сдельного труда производится путем расчета, где помимо сдельной работы, учитывается сумма премирования.

Отсюда и понятие сдельно-премиальной системы.

Пример

Токарь изготовил 3000 деталей хорошего качества.

Была установлена сдельная расценка в сумме 5 руб./шт.

За своевременную работу без дефектов, работника премировали в размере 20% от месячной начисленной зарплаты.

Общая сумма заработной платы за месяц составила:

Расчет размера премии:

15000 х 20:100 = 3000.

Общая сумма зарплаты:

При сдельно-прогрессивной

При такой системе оплаты труда уровень заработной платы увеличивается при повышении нормы вырабатываемой продукции (предоставленных услуг, выполненных работ) за указанный период времени.

Данная система оплаты труда за продукцию выполняется по нормированной расценке.

А в случае перевыполнения нормы по прогрессивной — сдельной расценке.

Пример

Рабочему-сдельщику за шлифовку одной единицу детали платят 0,50 руб.

Установленный план 5000 заготовок в месяц.

Расценка за каждую заготовку сверх нормы равна 0,80 руб.

В текущем месяце токарь отшлифовал 8000, следовательно, мастер перевыполнил норму на 3000 детали. Месячная заработная плата составит:

5000 х 0,50 + 3000 х 0,80 = 4900 р.

Полезное видео

Как происходит расчет при сдельной форме оплаты труда, подробно рассмотрено в данном видео:

Выводы

Сдельная оплата труда имеет неоспоримые преимущества: увеличение выработки, заинтересованность работников к качественному выполнению непосредственных обязанностей, возможность контроля работы сотрудников индивидуально каждого, возникновение у работников чувства соревнования, которое способствует повышению коллективизма.

Подход к выбору формы строго индивидуальный так, как все зависит от условий и рода деятельности предприятия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Расчет оплаты труда по сдельным нарядам

Помогите сделать задание,хотя бы 3 пункт. Первые 2 пункта я сделала (файл во вложении),3,4,5,6 пункты – не могу. Буду очень благодарна.

1. Создать таблицы:
Таблица 1. Справочник расценок
Структура таблицы: Код работы, Наименование работы, Расценка (руб. за единицу измерения)
Таблица 2. Справочник бригад
Структура таблицы: Код бригады, Табельный номер, Фамилия И.О.
Таблица 3. Наряды
Структура таблицы: Номер наряда, Код бригады, Табельный номер, Код работы, Выполненный объем (в единицах измерения), КТУ (коэффициент трудового участия может иметь значения от 0 до 1)
2. Ввести сведения в таблицу 1 о пяти работах, в таблицу 2 – данные о 10-
ти рабочих из трех бригад.
3. Создать форму «Наряд» для ввода данных в таблицу 3, предусмотрев контроль вводимых данных (выполненный объем, код бригады) и выдачу сообщений при возникновении ошибок ввода. Ввести данные по трем нарядам, причем в одном наряде должны содержаться данные на одну бригаду и каждый рабочий может выполнить только одну работу. В течение месяца на одну бригаду может быть оформлено несколько нарядов. Ввод табельного номера и кода работы должен осуществляться с использованием полей со списком на основе справочных таблиц.
4. Создать форму (типа главная/подчиненная) для получения сведений о выполнении работы заданного вида бригадами рабочих. Значение поля код работы должно выбираться из поля со списком. Главная форма должна содержать поля: Код работы, Наименование работы, Расценка. Подчиненная форма должна содержать графы: номер бригады, номер наряда, объемы работ и стоимости работ.
5. Создать запрос на создание таблицы «Ведомость начислений бригады», имеющей следующую структуру: Табельный номер, Фамилия И.О., Объем работы, Расценка, Начислено сдельно, Начислено КТУ. Расчет Начислено КТУ выполнить по формуле:
Начислено КТУ= Премия на бригаду * КТУ рабочего/l: КТУ бригады. Номер бригады и размер ее премии должны вводиться при выполнении запроса.
6. Создать отчет «Ведомость начислений на бригаду. за месяц». Номер бригады должен вводиться по запросу. Ведомость должна содержать столбцы: N2 п/п, Табельный номер, Фамилия И.О., Сумма к выдаче, Подпись. Ведомость должна содержать итоговую сумму к выдаче.

Вложения

Расчет оплаты труда по сдельным нарядам.rar (20.8 Кб, 355 просмотров)

БД Расчет оплаты труда по сдельным нарядам(КТУ можно не рассчитывать)
Кто возьмется за это? Срочно 1. Создать таблицы: Таблица 1. Справочник расценок Структура.

Расчет сдельной оплаты труда
Здравствуйте! Я из разряда очень начинающих. Поэтому, если мои вопросы будут глупыми, не судите.

програмка для сдельной оплаты труда в строительстве
нужна программа для расчета сдельной оплаты труда на 200 человек, и никак не могу решить этот.

Расчет оплаты по правилам
Ребят, помогите пожалуйста разобраться с макросами в Microsoft Access 2007.. Такая вот задачка.

Система оплаты труда программиста
Поделитесь, пожалуйста как на предприятиях оплачивается работа программистов, есть конкретная.

База данных Access Учет потребности в деталях на план выпуска

Вариант 7. Расчет оплаты труда по сдельным нарядам

1) Создать таблицы:
Таблица 1 . Справочник расценок
Структура таблицы: Код работы, Наименование работы, Расценка (руб. за единицу измерения)
Таблица 2 . Справочник бригад
Структура таблицы: Код бригады, Табельный номер, Фамилия И.О.
Таблица 3. Наряды
Структура таблицы: Номер наряда, Код бригады, Табельный номер, Код работы, Выполненный объем (в единицах измерения), КТУ (коэффициент трудового участия может иметь значения от 0 до 1).

2) Ввести сведения в таблицу 1 о 5 работах, в таблицу 2 — данные о 10 рабочих из 3 бригад.
3) Создать форму «Наряд» для ввода данных в таблицу 3, предусмотрев контроль вводимых данных (выполненный объем, код бригады) и выдачу сообщений при возникновении ошибок ввода. Ввести данные по трем нарядам, причем в одном наряде должны содержаться данные на одну бригаду и каждый рабочий может выполнить только одну работу. В течении месяца на одну бригаду может быть оформлено несколько нарядов. Ввод табельного номера и кода работы должен осуществляться с использованием полей со списком на основе справочных таблиц.
4) Создать форму (типа главная/подчиненная) для получения сведений о выполнении работы заданного вида бригадами рабочих. Код работы выбирается из соответствующего списка. Главная форма должна содержать поля: Код работы, Наименование работы, Расценка. Подчиненная форма должна содержать графы: код бригады, номер наряда, объемы работ и стоимости работ.
5) Создать запрос на создание таблицы «Ведомость начислений бригады», имеющей следующую структуру: Табельный номер, Фамилия И.О., Объем работы, Расценка, Начислено сдельно, Начислено КТУ.
Начислено КТУ = Премия на бригаду * КТУ рабочего / Σ КТУ бригады
Номер бригады и размер ее премии вводятся при выполнении запроса.
6) Создать отчет «Ведомость начислений на бригаду … за месяц». Номер бригады должен вводиться по запросу. Ведомость должна содержать столбцы: Табельный номер, Фамилия И.О., Сумма к выдаче, Подпись. Ведомость должна содержать итоговую сумму к выдаче.
7) Создать меню в виде кнопочной формы, для открытия форм, отчетов, выполнения запросов.

Примечание:
В окнах пользовательских форм удалить все стандартные элементы управления окном и кнопки перехода по записям. Добавить в формы собственные элементы управления: переход по записям, закрытие окна, выход из ACCESS. Выполнить авторское стилевое оформление форм и отчетов.

Таблица 1. Справочник расценок

Таблица 2. Справочник бригад

Таблица 3. Наряды

Форма (типа главная/подчиненная) «Справочник расценок»

Отчет «Ведомость начислений на бригаду … за месяц».

Меню в виде кнопочной формы

Готовая база данных Access Расчет оплаты труда по сдельным нарядам доступна для скачивания по ссылке ниже.

Начисление прямой сдельной оплаты труда в программе “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8” (редакция 2.5)

С сайта its.1c.ru

Пример

Круглова А.С. работает в ЗАО “Швейная фабрика” с 1 августа 2013 г. в должности швеи. Труд сотрудницы оплачивается по прямой сдельной оплате труда. При отсутствии сдельного заработка в случаях, установленных законодательством, оплата производится исходя из часовой тарифной ставки 100 руб. В августе 2013 г. Круглова А.С. выполнила следующие виды работ:

• вшивание карманов в 75 женских костюмов (сдельная расценка 65 руб. за единицу);
• обработка горловины в 95 женских костюмах (сдельная расценка 187 руб. за единицу).

Необходимо начислить оплату сотруднице за август 2013 г.

Выполняются следующие действия:

1. Настройка вида расчета.
2. Ввод технологических операций.
3. Ввод сдельного наряда.
4. Начисление и расчет зарплаты сотрудника.

Настройка вида расчета

Для начисления прямой сдельной оплаты в программе используется предопределенный вид расчета Оплата по производственным нарядам из плана видов расчета Основные начисления организаций (меню Расчет зарплаты по организациям – Настройка расчета зарплаты – Основные начисления организаций ). То есть данный вид расчета в конфигурации программы уже настроен и готов к использованию. На закладке Прочее перечень вытесняющих начислений (виды расчета, в период действия которых оплата по производственным нарядам не начисляется) при необходимости можно расширить по кнопке “Добавить” или “Подбор” (рис. 1).

Вид расчета Оплата по производственным нарядам назначается сотрудникам в плановом порядке документами учета кадров : Прием на работу в организацию , Кадровое перемещение организаций .

Согласно условию нашего примера 01.08.2013 Круглова А.С. была принята на работу в ЗАО “Швейная фабрика” и ее работа оплачивается по прямой сдельной оплате труда.

В документе Прием на работу в организацию (меню Кадровый учет – Кадровый учет – Прием на работу в организацию ) на закладке Сотрудники указывается график работы, несмотря на то, что заработная плата сотрудника зависит лишь от количества выполненных работ на основе сдельных расценок. Исходя из указанного графика при приеме на работу, рассчитывается отработанное время сотрудником. Отработанное время в случае сдельной оплаты труда рассчитывается по графику с учетом зарегистрированных отклонений от графика (например, больничный, простои, отпуска и т.д.). На закладке Начисления указываются плановые начисления, которые назначаются сотруднику при приеме на работу. В нашем примере выберите вид расчета Оплата по производственным нарядам . В реквизите Показатели для расчета начисления укажите размер Тарифной ставки – 100 руб. (рис. 2).

Ввод технологических операций

Виды технологических операций (сдельных работ) и их расценки указываются в справочнике Технологические операции (меню Расчет зарплаты по организациям – Справочники – Технологические операции ). Технологическая операция – это операция или совокупность операций, производимых сотрудником в рамках производственного задания, для которых установлена сдельная расценка.

Для каждой технологической операции укажите расценку, валюту расценки, а также значения для отражения начислений по производственным нарядам в бухгалтерском учете: основную статью затрат на производство, основную номенклатурную группу и способ отражения в бухгалтерском учете (рис. 3). Если одна и та же работа имеет различные расценки в зависимости от обрабатываемого изделия, то можно ввести в справочник несколько операций для каждого изделия и соответствующим образом установить расценки.

Ввод сдельного наряда

Согласно условию нашего примера в августе 2013 г. Круглова А.С. выполнила следующие виды работ:

• вшивание карманов в 75 женских костюмов (сдельная расценка 65 руб. за единицу);
• обработка горловины в 95 женских костюмах (сдельная расценка 187 руб. за единицу).

Фактически выполненный объем сдельных работ регистрируется в течение месяца документами Сдельный наряд на выполненные работы :

1. Меню Расчет зарплаты по организациям – Первичные документы – Сдельный наряд на выполненные работы .
2. Нажмите кнопку “Добавить” .
3. В поле от укажите дату регистрации документа в информационной базе.
4. Поле Ответственный заполняется по умолчанию – значение из настроек текущего пользователя. Это лицо из справочника Пользователи , ответственное за ввод документа в информационную базу.
5. Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, в которой работают сотрудники, труд которых оплачивается по прямой сдельной оплате труда.
6. В поле Подразделение выберите подразделение, в котором числится сотрудник (сотрудники, если они работают в одном подразделении). Если сотрудники числятся в разных подразделениях, то поле Подразделение заполнять не надо.
7. В разделе Период наряда :

• флажок По результатам работы за один день установите, если сдельные наряды необходимо ввести за один день расчетного периода, и укажите дату, за которую вносятся данные по сдельному наряду. В нашем примере флажок устанавливать не надо;
• флажок По результатам за месяц установите, если сдельные наряды необходимо ввести за месяц, и укажите месяц, к которому относятся данные по сдельному наряду. В нашем примере – август 2013 г.

1. В разделе Порядок использования данных :

• флажок При расчете начислений по регл. учету установите, если документ отражается по регламентированному учету (как в нашем примере);
• флажок При расчете начислений по упр. учету установите, если документ отражается по управленческому учету. В нашем примере флажок устанавливать не надо.

1. На закладке Выполненные работы в табличной части отражаются данные по выполненным технологическим операциям ( рис. 4 ). Если при формировании справочника Технологические операции (меню Расчет зарплаты по организациям – Справочники – Технологические операции ) для каждой операции списка были указаны расценки и сведения для бухгалтерского учета, они автоматически заполняют соответствующие колонки документа:

• в реквизите Технологическая операция указывается выполненная технологическая операция из справочника Технологические операции ;
• в реквизите Статья затрат указывается статья затрат, по которой отражается технологическая операция в незавершенном производстве;
• в реквизите Расценка указывается стоимость за единицу технологической операции;
• в реквизите Количество вручную укажите количество выполненных технологических операций;
• в реквизите Сумма за работу (регл) указывается сумма выполненных операций в валюте регламентированного учета;
• в реквизите Счет бух.учета указывается счет бухгалтерского учета, на котором отражаются выполненные технологические операции;
• в реквизите Аналитика указывается аналитика учета затрат в бухгалтерском учете;
• в реквизите Подразделение организации указывается подразделение, в котором работают сотрудники по сдельной оплате труда.

1. На закладке Исполнители определяется состав исполнителей, выполнивших работу, а также указывается фактически отработанное время. В разделе Порядок наряда :

• флажок Распределять только приработок установите, если при расчете распределяется не вся сумма по документу, а только часть суммы сверх заработка по тарифу сотрудника. В нашем примере флажок устанавливать не надо;
• флажок Учитывать КТУ (коэффициент трудового участия) установите, если необходимо неравномерно распределить сумму наряда по исполнителям. Распределение между сотрудниками осуществляется с учетом индивидуального вклада каждого сотрудника. КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого сотрудника (например, каждого члена бригады) в конечный результат работы. По умолчанию коэффициент трудового участия равен 1, кроме того, неуказанное значение КТУ также соответствует значению 1;
• флажок Учитывать тариф установите, если расчет необходимо производить с учетом тарифа каждого сотрудника. В нашем примере устанавливать не надо;
• флажок Учитывать отработанное время установите для учета отработанного времени, введенного в документе. Для этого флажка предусмотрены переключатели При расчете и в табеле и Только при расчете , которые доступны только при установленном флажке Учитывать отработанное время . Если переключатель установлен в положение При расчете и в табеле , то введенное в документе отработанное время будет участвовать при расчете сумм распределения заработка, а также будет отражено как отработанное время. Если переключатель установлен в положение Только при расчете , то отработанное время будет учитываться только при расчете распределения. В нашем примере флажки устанавливать не надо;
• в разделе Способ ввода времени укажите способ ввода данных учета времени. Если установлен флажокУчитывать отработанное время (при установленном режиме ввода данных По результатам работы за месяц ), то становятся доступны переключатели для указания способа ввода данных: По дням периода иСводно, в целом за период. В нашем примере переключатели неактивны, так как не установлен флажокУчитывать отработанное время. При установленном флажке Учитывать отработанное время и установленном переключателе По дням периода в табличной части появятся дополнительные колонки для регистрации фактически отработанного времени за каждый день. Данные о затратах рабочего времени за день вводятся с использованием условных обозначений (кодов) затрат (например, “Я 8”, или если надо указать несколько кодов – “Я 8 Н 3” (т.е. за день отработано 8 часов, из них 3 часа ночные). При установленном флажке Учитывать отработанное время и установленном переключателе Сводно, в целом за период в табличной части появятся дополнительные колонки для регистрации фактически отработанного времени за месяц. В колонках Вид времени , Дней , Часов указывается суммарное количество отработанного времени. Данные об отработанном времени, зафиксированные в документеСдельный наряд на выполненные работы,используются и для других расчетов. В этом случае документ заменяет собой Табель учета рабочего времени для указанных в табличной части сотрудников ( рис. 5 ).

1. В табличной части Сотрудники перечисляется состав исполнителей, выполнивших работу. Табличную часть можно заполнить автоматически по кнопке Заполнить или вручную по кнопке Добавить или Подбор путем множественного выбора из справочника Сотрудники . При автоматическом заполнении табличная часть заполняется списком только тех сотрудников, для которых установлен в плановом порядке вид расчета Оплата по производственным нарядам .
2. Для подсчета суммы к начислению нажмите кнопку Рассчитать . Результат расчета появляется в колонке Сумма к начислению (регл) . При прямой сдельной оплате труда размер вознаграждения за труд исчисляется умножением установленной сдельной расценки на количество единиц произведенной годной продукции. За выполненную в августе 2013 г. работу сотруднице начислено по сдельным расценкам 25 030 руб. (65 руб.* 75 единиц + 187 руб. * 95 единиц). Если сдельный наряд выполняют несколько сотрудников без учета отработанного времени, то вознаграждение за труд распределяется пропорционально количеству перечисленных сотрудников.
3. Для сохранения и проведения документа нажмите кнопку “ОК”. Для проведения документа необходимым условием является равенство итоговых сумм по табличным частям, т.е. итог по колонке Сумма за работу (регл) на закладке Выполненные работы должен совпадать с итогом по колонке Суммы к начислению (регл) на закладке Исполнители .

При проведении документа сумма к начислению записывается в регистр накопления Фактическая выработка сотрудников организации (меню Операции – Регистр накопления – Фактическая выработка сотрудников организации ) (рис. 6).

Начисление и расчет зарплаты сотрудника

Для окончательного расчета месячного заработка сотрудницы оформления сдельных нарядов недостаточно. Начисление и расчет вознаграждения за труд, исходя из прямой сдельной формы оплаты труда, производится с помощью документа Начисление зарплаты сотрудникам организации (меню Расчет зарплаты по организациям – Начисление зарплаты сотрудникам ). Результат начисления подсчитывается как оборот по региструФактическая выработка сотрудников организаций за период действия записи (в общем случае – месяц) (рис. 7):

1. Для заполнения документа Начисление зарплаты работникам организаций используйте кнопку Заполнить .
2. Для полного расчета документа используйте кнопку Рассчитать – Рассчитать (полный расчет) .
3. При автоматическом заполнении документа в табличную часть на закладке Основные начисления вносятся строки по всем видам начислений, назначенным сотрудникам в плановом порядке.