Устав государственно частного предприятия

Приказ Минэкономразвития РФ от 25 августа 2005 г. N 205 “Об утверждении примерного устава федерального государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения”

Приказ Министерства экономического развития и торговли РФ от 25 августа 2005 г. N 205
“Об утверждении примерного устава федерального государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения”

В целях реализации положений постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 “О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 50, ст. 5074) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный устав федерального государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения.

2. Установить, что со дня вступления в силу настоящего приказа распоряжение Министерства имущественных отношении Российской Федерации от 11 декабря 2003 г. N 6945-р “Об утверждении примерного устава федерального государственного унитарного предприятия”* (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2004, N 8) не подлежит применению.

* Зарегистрирован в Минюсте России 22.01.2004, регистрационный N 5467.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2005 г.

Регистрационный N 7041

от 25 августа 2005 г. N 205

*(1) В случае необходимости указывается также на иностранном языке.

*(2) Включается в случае реорганизации.

*(3) В случае необходимости указать наименование на другом иностранном языке, языке народов Российской Федерации.

*(4) Указать цель создания Предприятия, с учетом положений пункта 4 статьи 8 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст. 4746, 2003, N 50, ст. 4855).

*(5) Абзац включается в случаях, если целесообразно предусмотреть Уставом дополнительно к определенным законодательством виды и (или) размер сделок, совершение которых осуществляется Предприятием только с согласия собственника имущества.

*(6) Размер, порядок формирования и использования указанного фонда устанавливаются коллективным договором на основании действующего законодательства Российской Федерации.

При необходимости указываются другие фонды, создаваемые за счет чистой прибыли Предприятия, порядок их формирования и цели, на которые могут быть использованы средства указанных фондов.

*(7) Включается при необходимости.

*(8) В случае, если Предприятие имеет филиалы, представительства, его Руководитель может именоваться “Генеральный директор”, а при отсутствии указанных обстоятельств – “Директор”.

*(9) Абзац включается в случае необходимости.

*(10) Включается, если в унитарном предприятии образуются совещательные органы в случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами.

Утверждается новая форма примерного устава федерального государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения. В уставе перечисляются цели и предмет деятельности, права и обязанности предприятия, определяется правовое положение имущества предприятия, порядок управления предприятием, а также его филиалами и представительствами. Отдельный раздел посвящен вопросам реорганизации и ликвидации предприятия.

Имущество предприятия находится в федеральной собственности, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между его работниками. Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, а также имущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являются федеральной собственностью и поступают в хозяйственное ведение предприятия.

Предприятие обязано создавать резервный фонд, средства которого могут использоваться исключительно на покрытие убытков. За счет прибыли могут также образовываться социальный и жилищный фонд, средства которых используются на решение вопросов укрепления здоровья работников, а также на приобретение и строительство (долевое участие) жилья для работников предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Кроме того, может создаваться фонд материального поощрения работников.

Приказ Министерства экономического развития и торговли РФ от 25 августа 2005 г. N 205 “Об утверждении примерного устава федерального государственного унитарного предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2005 г.

Регистрационный N 7041

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 3 октября 2005 г. N 40, в “Российской газете” от 7 октября 2005 г. N 225

Устав государственного (муниципального) предприятия

УСТАВ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. является государственным предприятием и находится в непосредственном подчинении .

1.2. Предприятие является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, в том числе в иностранной валюте, печать с наименованием.

1.3. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не отвечает по обязательствам учредителя, учредитель не отвечает по долгам предприятия.

1.4. Предметом деятельности предприятия является: .

1.5. Предприятие может быть участником хозяйственных обществ и товариществ, ассоциаций и других объединений, в том числе с участием иностранных физических и юридических лиц.

1.6. Предприятие может создавать дочерние предприятия, филиалы и представительства (указать наименования). Дочерние предприятия наделаются правами юридического лица и действуют на основании утвержденных учредителем уставов. Филиалы и представительства, не являющиеся юридическими лицами, действуют на основе утверждаемых учредителем положений о них.

1.7. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую им продукцию, выполняемые работы и оказываемые услуги и необходимости обеспечения социального развития трудового коллектива. Основу перспективных и текущих планов составляют договоры, заключаемые с потребителями продукции и поставщиками сырья.

1.8. Взаимоотношения предприятия с собственником и другими государственными органами по поводу производства продукции для государственных республиканских нужд строятся в соответствии с законодательством на договорной основе.

1.9. Предприятие реализует свою продукцию, выполняет работы и оказывает услуги по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на основе заключенных договоров, а в случаях, предусмотренных законодательством, – по государственным расценкам.

1.10. Местонахождение предприятия .

2. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Имущество предприятия составляют основные и оборотные средства, финансовые ресурсы, находящиеся на его балансе. Имущество предприятия принадлежит ему на праве полного хозяйственного ведения.

2.2. Источниками образования имущества предприятия являются:

• имущество и средства, переданные предприятию учредителем;
• доходы от производственно-хозяйственной деятельности;
• доходы от ценных бумаг;
• долгосрочные и краткосрочные кредиты;
• иные поступления.

2.3. Предприятие имеет право по своему усмотрению владеть, пользоваться и распоряжаться (продавать, обменивать, сдавать в аренду или передавать безвозмездно, списывать с баланса и т.д.) принадлежащие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другие материальные ценности, поскольку иное не установлено законодательством или собственником (учредителем).

2.4. Прибыль, полученная от деятельности предприятия, поступает в полное его распоряжение. Предприятие самостоятельно определяет направления расходования прибыли, поскольку иное не установлено законодательством или собственником (учредителем).

2.5. Часть прибыли предприятия в размере % ежемесячно перечисляется собственнику имущества предприятия (учредителю).

2.6. За счет остающейся в его распоряжении прибыли предприятие образует следующие фонды:

1. развития производства, науки и техники;
2. оплаты труда;
3. социального развития;
4. валютных отчислений;
5. резервный и др.

2.7. Состав, размеры и порядок образования соответствующих фондов определяются администрацией предприятия по согласованию с трудовым коллективом (или определяются Советом предприятия).

2.8. По решению администрации и трудового коллектива предприятия (по решению Совета) часть прибыли может быть передана в собственность работников предприятия. Сумма прибыли, принадлежащая члену трудового коллектива, образует его вклад в имущество предприятия. На сумму вклада работника предприятием могут быть выданы облигации, на которые предприятие ежемесячно выплачивает дивиденды в размере, установленном Советом предприятия по итогам хозяйственного года.

2.9. При увольнении с предприятия работник имеет право получить стоимость принадлежащих ему облигаций в срок до месяцев со дня утверждения годового баланса предприятия.

2.10. Формы, системы и размеры оплаты труда, и другие виды доходов работников устанавливаются предприятием самостоятельно по решению администрации совместно с трудовым коллективом (Советом предприятия).

2.11. В установленном законом порядке предприятие ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность.

3. УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

3.1. Предприятие возглавляет директор, назначаемый учредителем в установленном порядке.

3.2. Директор без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы в отношениях с государственными органами, гражданами и юридическими лицами, распоряжается имуществом предприятия, открывает расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, утверждает штатное расписание, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия. В пределах полномочий, предоставленных ему законодательством и учредителем, директор совершает от имени предприятия другие фактические и юридические действия.

3.3. Трудовой коллектив осуществляет свои полномочия по управлению предприятием непосредственно на общем собрании (конференции), а также путем избрания своих представителей в Совет предприятия.

3.4. Общее собрание трудового коллектива решает следующие вопросы:

• принятие устава предприятия, внесение в него изменений и дополнений;
• переход на аренду или выкуп предприятия;
• заключение с администрацией предприятия коллективного договора;
• определение совместно с учредителем условий контракта при найме руководителя предприятия;
• избрание своих представителей в Совет предприятия и др.

3.5. Общее собрание созывается Советом предприятия по мере необходимости, но не реже раз в год. Собрание правомочно, если на его заседании присутствуют общего числа работников предприятия. Решения собрания принимаются простым большинством голосов.

3.6. Коллегиальным органом управления предприятием является Совет предприятия, в состав которого входят человек. К компетенции Совета предприятия относится:

• определение общих направлений экономического и социального развития предприятия;
• определение порядка распределения прибыли, образования и расходования соответствующих фондов;
• решение вопросов о вступлении предприятия в состав обществ, товариществ и других хозяйственных объединений, а также выхода из их состава;
• другие вопросы.

3.7. Совет предприятия состоит из равного числа представителей, назначенных собственником (учредителем) и избираемых общим собранием трудового коллектива предприятия. Срок полномочий членов Совета лет.

3.8. Члены Совета предприятия, избранные трудовым коллективом, в период своих полномочий не могут быть по инициативе администрации уволены с предприятия, а также переведены на другую нижеоплачиваемую работу или должность.

4. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ

4.1. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование в иную организационно-правовую форму) и ликвидация предприятия производятся по решению учредителя, с согласия трудового коллектива либо по решению арбитражного суда.

4.2. В случае принятия учредителем решения о реорганизации или ликвидации предприятия (за исключением случаев, когда предприятие признано банкротом) трудовой коллектив предприятия вправе потребовать передачи предприятия в аренду или преобразования в иную организационно-правовую форму. Споры, возникающие при этом между трудовым коллективом и учредителем, рассматриваются арбитражным судом.

4.3. При слиянии одного предприятия с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к предприятию, возникшему в результате слияния.

4.4. В случае присоединения одного предприятия к другому к последнему переходят все имущественные и другие права и обязанности присоединенного предприятия.

4.5. В случае разделения предприятия к возникшим в результате этого разделения новым предприятиям переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные и другие права и обязанности реорганизованного предприятия.

4.6. При выделении из предприятия одного или нескольких предприятий к каждому из них переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.

4.7. При преобразовании предприятия в иную организационно-правовую форму к вновь созданному предприятию переходят все права и обязанности прежнего предприятия.

4.8. Предприятие ликвидируется в случаях:

• признания его банкротом;
• принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения предусмотренных законодательством условий, если в установленный этим решением срок не обеспечено соблюдение необходимых условий или не изменен род деятельности предприятия;
• признания судом недействительными учредительных документов (решения о создании предприятия, его устава и др.);
• другие основания в соответствии с законодательством.

4.9. Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, назначенной учредителем, а в случаях ликвидации предприятия по решению арбитражного суда – арбитражным судом. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению предприятием.

4.10. Ликвидационная комиссия публикует в местной печати решение о ликвидации предприятия, а также информацию о порядке и сроках заявления претензий кредиторами предприятия. Ликвидационная комиссия обязана известить всех кредиторов о ликвидации предприятия. Одновременно с этим ликвидационная комиссия обращается с претензиями к должникам предприятия с требованием о погашении задолженности.

4.11. Ликвидационная комиссия производит оценку наличного имущества предприятия, рассчитывается с кредиторами и получает с должников предприятия. Комиссия составляет ликвидационный баланс и представляет его собственнику или органу, назначенному ликвидационной комиссией.

4.12. Претензии кредиторов к ликвидируемому предприятию удовлетворяются из имущества этого предприятия. В первую очередь удовлетворяются бесспорные претензии:

• капитализация платежей, причитающихся в связи с ответственностью предприятия за причинение вреда жизни и здоровью гражданина;
• произведение расчетов по оплате труда работников и др.

4.13. Претензии, заявленные после истечения установленного срока, удовлетворяются из имущества предприятия, оставшегося после удовлетворения первоочередных долгов предприятия и претензий, заявленных в установленные сроки.

4.14. Претензии, не удовлетворенные за недостаточностью имущества предприятия, считаются погашенными. Погашенными также считаются претензии, не признанные ликвидационной комиссией, если в течение месячного срока со дня получения сообщения об отказе признать претензию кредиторы не обратятся с иском к предприятию об удовлетворении претензии.

4.15. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов, используется по указанию собственника предприятия. При этом работникам предприятия выдаются их вклады в имущество предприятия в денежной форме или ценными бумагами.

4.16. Ликвидация считается завершенной, а предприятие – прекратившим свою деятельность с момента внесения записи об этом в государственный реестр.

Частное унитарное предприятие

Понятие частного унитарного предприятия

Частным унитарным предприятием принято называть хозяйствующий субъект, не имеющий права собственности, на имущество которая за ним закреплено. Особенность такого предприятия заключается в том, что оно имеет лишь право хозяйственного ведения, закрепленным за ним имуществом.

Такое имущество является частной собственностью физического лица либо совместной собственностью членов крестьянского хозяйства, либо другого юридического лица. В связи с этим, имущество неделимое, оно не может быть разделено по долям и вкладам.

Основной учредительный документ частного унитарного предприятия – Устав, утверждаемый учредителем.

Этот документ должен содержать:

• наименование и местонахождение предприятия;
• цели деятельности;
• характер деятельности;
• размер уставного капитала;

Регулирование такой формы деятельности происходит через Гражданский кодекс. Зарегистрировать частное унитарное предприятие можно по адресу, где зарегистрирован собственник имущества предприятия, в том случае если жилое помещение принадлежит ему на праве собственности.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Право хозяйственного ведения недвижимого имущества предполагает отсутствие возможности:

• продавать это имущество;
• передавать во временное пользование сторонним лицам;
• использовать в качестве залога;
• вносить, как вклад, в уставной капитал;
• каким бы то ни было другим способом распоряжаться этим имуществом, не получив согласие собственника.

Собственник имущество, на базе которого создается частное унитарное предприятие, принимает решение о создании этого предприятия определяет предмет и цель деятельности организации, а также принимает решение о реорганизации или ликвидации, назначает директора предприятия, осуществляет контроль за деятельностью предприятия, а также за сохранностью имущества.

Собственник имущества имеет право на получение прибыли, но не отвечает по обязательствам частного унитарного предприятия за исключением случаев банкротства предприятия по его инициативе.

Плюсы и минусы частного унитарного предприятия

К достоинствам частного унитарного предприятия можно отнести:

• Учредить частное унитарное предприятие может единолично один учредитель;
• Имуществом, используемым для деятельности предприятия, может быть квартира в которой проживает учредитель предприятия;
• Учредитель предприятия может быть одновременно и директором, и бухгалтером, и менеджером, даже если он уже имеет основное место работы;
• Учредитель не несет ответственности по обязательствам предприятия, соответственно и его имущества, принадлежащее ему на праве собственности, защищено (кроме случаев объявления предприятия банкротом учредителем самостоятельно).

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Недостатками частного унитарного предприятия являются:

• Сложность в процессе продажи торгового предприятия либо закрытия его (связано это с привязкой предприятия к имуществу собственника, так как в случае если учредитель хочет выйти из бизнеса и вывести свое имущество из под хозяйственного ведения предприятия, предприятие приобретает незаконную форму существования. Для этого необходимо сначала реорганизовать предприятие в другую организационно-правовую форму)

Частное унитарное предприятие в России

Частное унитарное предприятие в России давно упразднено. В нашей стране к таким юридическим лицам относятся хозяйственные товарищества и общества, потребительские и производственные кооперативы, объединения и благотворительные фонды, ассоциации и союзы. До 1994 года, когда была принята первая часть Гражданского кодекса РФ, была распространена такая организационно-правовая форма юридического лица как унитарное частное предприятие. Были крайне распространены индивидуальные и даже семейные индивидуальные предприятия, а также религиозные и общественные организации. Но с принятием первой части Гражданского кодекса РФ, унитарные предприятия могут быть только государственные или муниципальные. Они также действуют на основе Устава.

Собственность может быть не только Федеральная, но и собственность субъектов. Также в связи с тем, что имущество является неделимым, создание таких предприятий не допускается на основе объединение имущества, которое находится в собственности Российской Федерации и муниципальных образований, субъектов Федерации.

Реорганизация унитарных предприятий разрешена только в форме слияния или присоединения, причём только в случае если имущество соединяющихся организаций принадлежит одному и тому же собственнику.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

О государственно-частном партнерстве
Статья 53. Устав компании государственно-частного партнерства

1. Устав компании государственно-частного партнерства должен содержать сведение, что юридическое лицо действует в целях реализации проекта государственно-частного партнерства, с указанием наименования проекта государственно-частного партнерства.

Положения устава компании государственно-частного партнерства не должны противоречить договору государственно-частного партнерства.

2. В случае противоречий между договором государственно-частного партнерства и уставом компании государственно-частного партнерства должны применяться условия:

1) договора государственно-частного партнерства, если они относятся к внутренним отношениям между государственным партнером и частным партнером;

2) устава, если их применение может иметь значение для отношений компании государственно-частного партнерства с третьими лицами.

Здравствуйте, я много езжу по Казахстану, часто в межрейсовых автобусах берёт оплату водитель, за провоз багажа с размерами, 20*40*60, на вокзале Павлодара установили приспособление, в которое не влезет даже ручная кладь. Это все законно? Сказали что новое постановление с ноября 2019 года.

Подскажите пожалуйста, что делать? Ситуация такая: нна дороге в городе в вечернее время суток при езде по первой полосе неожиданно появилось препятствие с виде кучи неубранного снега, в результате чего малогабаритную машину подбросило и выбросило на вторую полосу, где произошло ДТП с автомашиной которая ехала сзади и отреагировав пыталось объехать. Имеется видео запись, где видно что впереди идущая крупно габаритная машина не обозначив препятствие проехала, не притормозив. Имеется заключение авто-технической экспертизы, что у скорость движения, дистанция нарушена не была и не было возможности видеть препятствие, однако, сотрудники ДП оформили за нарушение п.10.1 ПДД. Суд так же не принял данный факт во внимание.

Добрый день, подскажите пожалуйста, если имеется заключение экспертизы о том, что водитель не превышал скорость и не был в состоянии обнаружить препятствие из-за впереди идущей автомашины, будет ли квалифицировать нарушение ПДД п.10.1?

ПОЖАЛУЙСТА ПОДСКАЖИТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ ТЕПЕРЬ? Я оралман более 15 лет живу в КР в августе 2019 наконец то получил гражданство РК, но в январе 2020 года отняли (лишили) гражданству по статье 17 пп 7,8! вот так теперь че делать мне! ужас какой

Здравствуйте. Есть организация которая оказывает юридическую помощь и через суд помогает вернуть все уплаченные проценты, пеню, штрафы, услуги скоринга по договорам с микрокредитными организациями которые выдают онлайн займы. В общем через суд добивается того, что, клиент сколько взял у них столько и возвращает. По закрытым договорам тоже можно вернуть переплату. На пример вы в Коке брали 40 тыс вернули 60 тыс. Вот переплаченные 20 тыс можно вернуть. Всё это занимает 1,5-2 мес. Когда приходит извещение, исполнительная надпись и т.д. в бухгалтерию, то эти документы тоже можно оспорить и гл.бух. не будет отнимать у вас эти суммы с зп, хотя по закону она обязана это делать. Эта фирма работает во всех городах Казахстана, просто про неё мало кто знает. Рекламу они не дают, а клиенты стесняются друг другу рассказывать что набрали онлайн займов и сейчас через суд оспаривают законность договоров. Договор с этой фирмой стоит 15 тыс.т. за 1 микрокредитную организацию. Мои услуги 5 тыс. за 1 микрокредитную организацию.

Наример у вас КокеKz, Tengo, Кредит7 – 3 договора с микрозаймами, стоимость услуг юр.фирмы будет 3*15000=45000т. Мои услуги -15000т. Это очень небольшие суммы по сравнению с другими фирмами. Есть клиенты у которых по 25-30 закрытых договоров в одной компании и они через нас возвращают 1,5-2 млн переплаченных пени, штрафов. От вас требуется только предоставить договора с этими фирмами (если их нет, то логин и пароль к сайту где брали микрозайм) квитанции об оплате если они сохранились, ключи ЭЦП чтобы юристы могли брать ваши данные в Первом кредитном бюро и на сайте судебного кабинета. Все документы будут составляться без вашего участия, в конце вы только подпишите документы и отправите почтой в суд, потом когда пройдёт судебное разбирательство, будет решение суда, то через месяц они вам вернут переплаченные суммы по закрытым договорам или вы по решению суда должны будете оплатить только ту сумму которую брали у них в течении любого времени 1 года или 2 -х лет это на ваше усмотрение, так как в решении суда никогда не прописан срок возврата взятого микрозайма. Договор с этой фирмой составляется согласно Закону РК, получите квитанцию об оплате юридических услуг, вас будут сопровождать от первой встречи до получения решения суда. Наша фирма многим помогла вернуть деньги от всех этих мошенников, которые пользуются, что люди не знают закон и прописывают своих договорах всё что хотят. Если хотите вернуть свои деньги позвоните по номеру 8-705-145-81-18 и я вам всё подробно объясню.

Уставы

Образцы уставов: типовые примеры шаблонов уставов за 2015 – 2017 год

Устав являет собой правовой документ, который определяет функции, структуру коммерческих, государственных, общественных компаний.

В уставе излагают правила, которые регламентируют взаимоотношение организации с другими организациями, гражданами, а также её обязанности и права в определённой сфере деятельности.

Кроме всего перечисленного выше в данном документе закрепляют организационно-правовую форму структуры, её адрес расположения, название, органы контроля, управляющие органы. Тут же прописывается порядок образования фондов, распределения получаемой прибыли, условия ликвидации и реорганизации предприятия.

Для создания устава компании можно в качестве основы использовать аналогичную документацию другой фирмы или центральной организации, если имеется таковая. Но, лучше проработать с нуля свой собственный устав. В таком случае будут точно учтены все особенности и тонкости функционирования предприятия. Для указанных целей нужно пригласить высококвалифицированного юриста, который подскажет, как и что правильно делать.

Оформление устава

Любой указ должен содержать такую информацию:

1) название, под которым организация работает;

2) главные цели, задачи деятельности структуры (например, при создании благотворительной организации цели должны быть в действительности благотворительными, а не какими-то другими). Они могут быть сформулированы как довольно широко (для обеспечения необходимой гибкости в реализации данных задач), так и абсолютно конкретно.

3) методы достижения поставленной цели (они могут предполагать методики, при помощи которых компания будет проводить свою деятельность в достижении данной цели);

4) данные о должностных лицах, которые станут частью состава руководящего органа, области их компетенции, процедуре их освобождения от должности и выбора. Данные лица могут получить статус «директоров», «доверенного лица», «руководящего комитета» (это зависит от структуры предприятия);

5) членство (нужно прописать, кто может стать членами организации, обязанности и права указанных лиц). Необходимо сказать, что мало какая организация на сегодняшний день стремится иметь фиксированное членство;

6) передаваемые полномочия (если не прописано обратное в Указе, доверенные лица не имеют права передавать полномочия, возложенные на их);

7) принципы и порядок изменения устава (свод правил, который дает возможность изменять рассматриваемый документ лицам, доверенным на то). Заметим, что благотворительные структуры не могут изменять задачи, цели, прописанные в уставе;

8) порядок инвестирования средств (право на использование, открытие банковских счетов организации);

9) требования, которые регламентируют составление ежегодных финансовых отчётов и предъявление их на аудиторскую проверку (соответственно с действующим законодательством, аудиторские проверки не требуются для компаний, получивших статут «ассоциации» или «трасты»);

10) правила прекращения деятельности предприятия (определяют принципы, по которым будет происходить разделение имущества после закрытия компании).

Любой устав необходимо прошить и оформить в письменной форме на общем бланке организации.

Если говорить о титульном листе документа, то он включает, как правило, следующие реквизиты:

• указание вида документа;
• наименование предприятия;
• гриф утверждения;
• дату утверждения;
• место издания (указывают конкретный город);
• отметку о регистрации (актуально для коммерческих структур).

В отношении основной части документа, то она может содержать какое-либо количество параграфов, пунктов. Обозначение может быть как буквенным, так и цифровым.

Стоит заметить, что разные типы устава утверждаются в различных инстанциях:

• устав муниципальных организаций – районной или городской администрацией;
• устав государственных компаний — вышестоящим органом (это может быть министерство или комитет);
• устав общественной организации — съездом её участников, собранием;
• устав коммерческих структур – общим собранием учредителей или собственником (после этого его регистрируют в соответствующей государственной инстанции).

Как бы там ни было, представленный документ должен отвечать действующим нормативным актам, в частности, Гражданскому кодексу (положения устава ООО определяются в ст. 89, устав УДО – в ст. 95, устав АО– в ст.98, устав унитарных предприятий — в ст 113-115, устав потребительских кооперативов – в ст.116, устав фондов – в ст. 118-119, устав союзов и ассоциаций – в ст.121).

Устав должен использоваться активно в работе. Его несоблюдение может за собой повлечь не только исключение из сообщества, но и уголовную, правовую, административную ответственность. Нарушение международных уставов при этом часто приводит к осложнению отношений меж странами.

В этой категории можно ознакомиться с образцами уставов и примерами их заполнения, с актуальностью на год.