Как оплачивается больничный при сдельной оплате труда?

Содержание

1 Как оплачивается больничный при сдельной оплате труда
2 Расчет больничного листа в 2019 году с помощью онлайн‑калькулятора
3 Порядок оплаты и расчет больничного листа
4 Сдельная оплата труда больничный
- 4.1 Советы юристов:
5 Расчет больничного листка

Содержание

Как оплачивается больничный при сдельной оплате труда

Азбука Учета

Для применения сдельной системы оплаты труда важнейшим элементом является расчет сдельной расценки. Для расчета сдельных расценок необходимо соблюдать соответствие единиц времени, за которые берутся тарифные ставки, единицам времени, относительно которых устанавливается норма.

Установлена сдельная расценка за одно изделие, в штуках- 100 тенге. В июне 2015 года работник изготовил 500 изделий.

Отсюда, заработная плата работнику составляет: 100 тг./шт; х 500 шт.

Оплата больничного листа при сдельно-премиальной форме оплаты труда

Здравствуйте, я бы хотел узнать правильно ли мне оплатили больничный лист. Зарплата сдельно премиальная, стаж чуть больше года.

Оплатили голый тариф*60% А не среднедневной заработок*60% 29 Июня 2020, 19:04, вопрос №2039480 Артур, г. Нефтекамск Свернуть Ответы юристов (1) 8,9 Рейтинг Правовед.ru 5393 ответа 2542 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Артур. Ваш теперешний заработок не имеет прямого отношения к оплате больничного. Пособие по нетрудоспособности выплачивается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода на больничный.

То есть в 2020 году для исчисления размера пособия берут заработки за 2020 и 2020 год и делят их на 731 день (366 +365 дней в каждом году)

Как оплачивается больничный

Вы здесь Источник: “Труд” Во сколько обойдется работодателю болезнь сотрудника.

Положено всем Каждому человеку, заключившему трудовой договор, в случае болезни выдается листок временной нетрудоспособности, то есть больничный лист.

Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда

Для мотивации сотрудников водится сдельно-премиальная система, когда помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». , чтобы читать статьи. Помимо зарплаты, в соответствии с выработкой начисляется премия, если сотрудник перевыполнил план, сэкономил материалы, не допустил брак и т.

Порядок оплаты и расчет больничного листа

Поделиться Общий алгоритм расчета больничного бланка в текущем году не подвергся кардинальным изменениям.

Но определенные нюансы все же были включены. Данный документ состоит из трех частей: лицевой и оборотной стороны, а также корешка.

Во всех медицинских учреждениях заполняется исключительно лицевая часть и корешок бланка о нетрудоспособности.

Далее заполняется ФИО нетрудоспособного полностью, место работы (полное наименование организации или предприятия), дата выдачи документа, фамилия и инициалы доктора, а также номер медицинской карты пациента.

Особенности оплаты при простоях

Автор: · 30.08.2014 Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом.

В данной статье разъясним, как правильно оплачивать время простоя, а также укажем, как простой влияет на выплату пособий по временной нетрудоспособности. Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время его простоя оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Оно оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя.

Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.

1.4 Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков и листков нетрудоспособности

дипломная работа оплата труд выработка время При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки разряда на количество отработанных часов или дней.

Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых рабочих дней.

При сдельных формах оплаты труда сумму оплаты труда рабочих исчисляют умножением сдельных расценок на объем выполненных работ или количество произведенной продукции.

Как оплачивается сдельная оплата труда

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный 39 юристов сейчас на сайте 3862консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Надежда Вологда 05.05.2020 в 10:46 Скажите пожалуйста, как должна оплачиваться работа работника, работающего по сдельной оплате труда (в лесу) во время при остановки предприятия по вине работодателя? В избранное Просмотров: 3 Читать (1 ответ) 1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Байкуколь Гаджирустам Магомедович 05.05.2020 в 10:49 Добрый день!

Расчет больничного листа в 2019 году с помощью онлайн‑калькулятора

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Автоматизированный расчет больничных в несколько кликов. Экономьте свое время.

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

Как рассчитать больничный в 2019 году

Перечислим основные правила, используемые в 2019 году для расчета больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:

за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

Расчетный период по пособию — 2 года. Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 11 280 рублей в 2019 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 270 720 рублей.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2017 году, то для расчета больничного 2019 можно взять 2016 и 2018 года.

Оплата больничного листа в 2019 году

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка. Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в ст. 7 №255-ФЗ от 29.12.2006.

Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.

Калькулятор больничного листа в 2019 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Пример расчета больничного листа в 2019 году

В 2019 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2018 годом. Однако, размер МРОТ на 2019 год изменится и составит 11 280 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2017 год — 755 000 рублей, на 2018 год — 815 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты. В 2019 году лимит составит 865 000 рублей, но эта сумма будет актуальна для расчета больничных в 2020 году. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2019 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2019 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2017 и 2018 годы.

Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года. В 2017 году он составил 660 000 рублей, а в 2018 году — 720 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (755 000 и 815 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 380 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 380 000 разделим на 730. Получим 1 890 рублей 41 копейку.

Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 512 рублей 33 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 512,33 × 15 = 22 684 рублей 93 копейки.

Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2019 году

Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 11 280 × 24 = 270 720 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 270 720 / 730 = 370 рублей 85 копеек.

Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 370,85 × 80% = 296 рублей 68 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 296,68 × 15 = 4 450 рублей 20 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2019 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 150,68 рублей.

755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 рубля.

Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 65 400 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

Порядок оплаты и расчет больничного листа

Общий алгоритм расчета больничного бланка в текущем году не подвергся кардинальным изменениям. Но определенные нюансы все же были включены.

Бланк листа временной нетрудоспособности

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Данный документ состоит из трех частей: лицевой и оборотной стороны, а также корешка. Во всех медицинских учреждениях заполняется исключительно лицевая часть и корешок бланка о нетрудоспособности.

Корешок является отрывной частью больничного листа, заполняющийся лечащим врачом, где пациент должен оставить свою роспись. Этот корешок остается в клинике. На нем указывается (подчеркиванием) первичный ли этот бланк или он предоставляется как продолжение предыдущему, с указанием номера прошлого листка.

Лицевая часть также заполняется врачом с указанием информации о первичности бланка (подчеркиванием).

Важно! Отметка о номере и серии предыдущего бланка очень важна, поскольку по одному страховому инциденту могут выдать несколько справок о нетрудоспособности в продолжение предыдущим. А первые 5 суток временной потери трудоспособности по причине травмирования или заболевания, не связанного с профболезнью или несчастным случаем на предприятии, оплачиваются за счет предпринимательских средств лишь по первому бланку нетрудоспособности.

Также на лицевой части больничного листка указывается следующая информация:

полностью заполненное ФИО пациента;
количество полных лет (отмечается цифрами);
подчеркиванием указывается пол нетрудоспособного;
место работы (с заполнением наименования и месторасположения организации, на которой закреплен пациент).

В процессе заполнения допустимо осуществление не более 2 исправлений, которые должны подтверждаться записью «исправленному верить».

Нормативная база

Действующая нормативная база описывает перечень оснований для оформления бланка о нетрудоспособности.

К ним можно отнести:

Беременность.
Травмы или болезни, ставшие причиной для временной потери трудоспособности.
Лечение в санаторных условиях.
Период карантина.
Протезирование.

При этом оформление больничного листа проходит после осмотра пациента лечащим врачом, который должен подтвердить наличие оснований для выполнения этого действия.

Кто может рассчитывать

Пособие по временной утрате работоспособности по причине травмы или болезни за первые 3 дня финансируется за счет страхователя, а начиная с 4 дня – за средства Фонда социального страхования (ФСС).

По другим причинам (протезирование, лечение в санаторных условиях, карантин) больничный бланк с первого дня оплачивает Фонд социального страхования страны.

Важно! Пособие оплачивается за все календарные дни, на который был выписан больничный лист.

Серьезных изменений в грядущем году расчет больничного бланка не терпит. Ведь размер самого пособия не обладает конкретной цифрой и назначается в зависимости от стажа временно нетрудоспособного сотрудника.

Расчет по стажу:

100% от среднего дохода при стаже от 8 лет и более;
80% — от 5 до 8 лет;
60% начисляется при стаже менее 5 лет.

Если сумма среднего заработка превышает фиксированную сумму предела (к примеру, в 2015 году 680 тысяч рублей, а в 2020 – 730 тысяч рублей), то в расчет будет включаться указанная придельная сумма.

Видео: Новое в законодательстве

Методика расчета и оплат больничного листа по правилам в 2020 году

Расчет листа о нетрудоспособности проводиться путем деления среднего заработка за расчетный период на 730. В него входят все выплаты и финансовые поощрения сотрудника, которые облагались страховыми взносами в ФСС.

При сдельной оплате труда

Предприятие также обязано оплатить больничный лист сотруднику, находящегося на сдельной оплате труда, вне зависимости от его графика или рабочих дней за неделю.

Исчисление среднего дохода при пятидневной или шестидневной рабочей неделе осуществляется за фиксированный отработанный период из расчета средней (почасового или дневного) заработной платы за определенное время с учетом премий и надбавок, имеющих постоянную основу, включая доплату за сверхурочный труд, двойные смены и пр.

Сумма начисления соответствует делению средней заработной платы на количество трудовых часов или дней с момента оформления.

Где взять закон 212 фз в новой редакции с изменениями и дополнениями? Он тут.

Из декрета в декрет

Дабы осуществить переход, следует написать заявление в отдел кадров предприятия на имя нанимателя о завершении отпуска по уходу за малышом и предоставлении нового, в связи с беременностью. Важно поставить работодателя в известность, поскольку женщина может получить только одно пособие на ее выбор.

Достаточно взять справку с работы о том что женщина не находиться в декрете и не получает выплат. В этом случае размер компенсации будет зависеть от дохода члена семьи, на которого оформлен отпуск.

С учетом районного коэффициента

Применение районного коэффициента осуществляется в перечне случаев, когда для расчета больничного листа используют минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Ситуации для применения районного коэффициента:

В расчетном периоде у сотрудника отсутствует заработок или его объем меньше МРОТ.
Страховой стаж сотрудника меньше полугода.
Работник нарушил назначенный доктором режим лечения или терапии.
Заболевание или травма была получена в результате алкогольного опьянения.

Дабы правильно определить объем районного коэффициента для оплаты больничного листа, предприятие может оправиться письменный запрос в трудовую инспекцию по месту регистрации.

Совместителю

Получение пособия по временной нетрудоспособности также действует в отношении внешних и внутренних совместителей.

Внешним совместителем называют человека, который помимо основной работы трудиться у другого работодателя. Во время временной потери трудоспособности, в некоторых случаях сотрудник имеет право на получение помощи как у обоих работодателей, так и у одного из них.

Но для этого трудовые отношения между работником и предпринимателем должны быть оформлены договором труда.

Примеры

А. П. Иванов работает на предприятии с июля 2006 с окладом в 17000 рублей. С 3 по 24 января 2015 Иванов был в отпуске. За январь ему было начислено отпускных в размере 10000 рублей и заработную плату в 3000 рублей.

В апреле 2015 Иванову А. П. была начислена премия за работу сверхурочно в размере 3182 рубля. Ч 18 по 22 марта Иванов заболел, о чем свидетельствует наличие больничного бланка. В этом случае расчетный период для оплаты пособия учитывается с 01.01.2015 по 31.12.2016. В расчет включен суммарный доход с доплатами, облагающимися взносами в ФСС.

Расчет пособия:

в 2020 – 20400 рублей (17000 х 12 месяцев);
в 2015 – 23182 рублей (17000 х 11 месяцев + 10000 рублей отпускных + 3000 заработная плата + 3182 премии).

Поскольку сумма доходов не превышают лимитов по взносам, оплату листа временной нетрудоспособности производят исходя из выплат за 2 года работы А. П. Иванова в размере 43582 рублей (20400 + 23182).

Как оплачивается

Сотрудник, который закрыл бланк об временной утрате работоспособности и приступил к своим профессиональным обязанностям на рабочем месте, имеет право на получение компенсации по больничному листу в ближайшие сроки плановой выдачи заработной платы, согласно утвержденному порядку в предпринимательской деятельности.

Не стоит забывать, что доходы, начисленные по больничному бланку, как и оплата труда, облагаются НДФЛ.

Необходимые документы

Поскольку в 2020 году страховые взносы переходят под контроль ФНС, перечень необходимых документов для возмещения больничного из ФСС изменен.

Список документов:

Заявление о начислении финансирования на выплату страхового обеспечения.
Справка-расчет, которую предоставляют при обращении за выделением финансов на выплату страхового обеспечения.
Расшифровка расходов.

Чтобы возместить пособия о временной потере трудоспособности подается заявление в ФСС.

О социальном страховании (временная нетрудоспособность)

Начисление пособий по больничному листу производиться застрахованным сотрудникам в период работы на предприятии по трудовому договору, осуществления служебной деятельности.

Застрахованные лица имеют право:

Получить социальное страхование от несчастных случаев на рабочем месте, включая профессиональные болезни.
Получить возмещение вреда, нанесенного жизнедеятельности и здоровью застрахованному сотруднику во время выполнения своих профессиональных обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре.
Получить предупредительные меры, дабы сократить производственный травматизм на производстве.

Во время возникновения страхового случая, сотрудник имеет право на финансовое возмещение.

Нужен новый закон о рыбалке? Переходите по ссылке.

Какая положена материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника? Узнайте далее.

Чтобы получить возмещение больничного листа, необходимо придерживаться режима, назначенного лечащим врачом.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:
- Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
- Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
- Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сдельная оплата труда больничный

Советы юристов:

10.1. Добрый вечер, Галина Ивановна! Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Действия работодателя незаконны.

11.1. Не платите до суда.

Статья 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Правила настоящей статьи не затрагивают права должника на уменьшение размера его ответственности на основании статьи 404 настоящего Кодекса и права кредитора на возмещение убытков в случаях, предусмотренных статьей 394 настоящего Кодекса.

14.1. Уважаемая Валентина !

Вы можете сама ознакомиться с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, который сможете “скачать” в Интернете или на сайте Консультант Плюс с 20 до 24 часов по будням.
Также Вам не помешает ознакомление с Трудовым кодексом РФ, который предоставляет многие ГАРАНТИИ беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 3лет.
Так что берегите здоровье своё и ребенка и ни о чем не переживайте.

23. Есть ли факт нарушений трудового кодекса в нижеописанном случае со стороны организации по отношении ко мне и к другим работникам? И стоит ли обратиться с этим вопросом в трудовую инспекцию, что бы данная организация не обманывала людей?

На сайте компании (http://fpspost.ru/?page_ > Вакансии
. г. Воронеж, ул. Свободы, 31 Тел.: (473) 20-20-656 курьеры
.
Преимущества работы в нашей организации:
– оформление по Трудовому Кодексу РФ
– гарантии и льготы согласно Трудовому законодательству
– пятидневная рабочая неделя
– достойная оплата по результатам труда
– обучение и адаптация новых сотрудников
– возможность карьерного роста
– внимательность и доброжелательность персонала.
Ссылка на скриншот сайта компании http://take.ms/ogYC5
На самом деле при оформлении договор мне на руки не выдали, и также не выдали мой экземпляр договора по моему устному требованию.
При оформлении мне выдали удостоверение курьера, инструкцию и ключи от домофонов под роспись.
На основании вышеуказанного я вправе считать, что со мной заключен трудовой договор с 02.02.2015 г.
Насколько я помню, в договоре который я подписал стояла дата начала договора 02 февраля 2015 г., а даты окончания не было (пустое поле), трудовую книжку у меня не брали. На тот момент я не придал этому значения, да и по другому меня на работу брать не хотели, говоря, что у них так принято – первый месяц работать по формальному договору, обещали по окончании месяца дополнительно выплатить 3000 руб. (в качестве ученических) и заключить нормальный трудовой договор. Но посмотрев на отношение к работникам (объявление о переводе некоторых курьеров с оклада на сдельную оплату, объявления о денежных штрафах) , ознакомившись с обязанностями и поняв, что по сути это трудовые отношения и со мной должны были заключить трудовой договор. Последней каплей стала ситуация, когда я плохо себя почувствовал 26 февраля 2015 г и попросил выдать чуть меньше писем. На что мне предложили написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы с 26 февраля 2015 г на нужное количестово дней для выздоровления.
На мой вопрос об оплате проезда за 26 января 2015 г (одним из договоренностей при приеме на работу была ежедневная оплата проезда туда и обратно в размере 24 рублей), мне сказали что не будут оплачивать мои поездки к врачу в этот день, так как платят только за проезд до вверенного мне участка и один раз по участку. Я не стал писать заявление, в тот день я разнес все письма.
А 27 февраля 2015 г, когда я утром пришел на работу (в обязанности курьера входит сдача отчета и получение новых писем ежедневно с 9:00 до 11:00) и сдал отчет о разнесенных письмах и письма, по которым оставил уведомления, мне сообщили, что срок заключенного со мной договора истек сегодня 27.02.2015 г, и в моих услугах больше не нуждаются. Также сказали, что заплатят мне заработную плату и компенсацию за проезд за вычетом НДФЛ (про обещанные ученические 3000 руб ни слова) через 3 дня. Также сказали, что это они мне лучше хотят сделать (что заплатят через 3 дня), так как по договору имеют права заплатить в течение 10 дней. На мою просьбу выдать мне мой экземпляр договора ничего не ответили, а на просьбу показать подписанный экземпляр договора, сказали, что не покажут, так как боятся, что я его смогу порвать. Я не стал больше спорить и ничего подписывать, так как плохо себя чувствовал, а поехал в поликлинику, где оказалось, что у меня температура и мне поставили диагноз ОРЗ и назначили следующий визит к врачу 2 февраля 2015 г.

Что еще мне стоит сделать в данной ситуации?
Стоит ли попытаться восстановиться на работу по трудовому договору, тем более я сообщил в поликлиники, что работаю в данной организации и мне открыли больничный?

Я уже подготовил заявление следующего содержания:

Директору.
ООО “Федеральная почтовая служба”
Иванову Р. В. курьера
***

Заявление.
Прошу выдать мне в течении 3 х дней от даты подачи данного заявления (ст. 62 ТК РФ) следующие документы: мой экземпляр договора, заключенного с ООО “ ФПС”; копию приказа о приеме на работу; справку о заработной плате; справку о доходах по форме 2 НФЛ; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; справку о периоде работы в ООО “ ФПС”.
Также, в случае отказа или по какой-либо другой причине выдать все или часть запрашиваемых документов невозможно, прошу письменно дать объяснение причин, по которым отказано или невозможно выдать запрашиваемые документы.
Вышеуказанные документы, подписанные и оформленные должным образом в соответствии с Законодательством РФ, или письменное объяснение причин прошу выдать мне лично в офисе ООО “ФПС” по адресу Воронеж ул. Свободы 31, связавшись предварительно со мной по телефону ***. Или отправить по почте на адрес *** на мое имя.
Прошу заработную плату и другие причитающиеся мне выплаты в установленные законом сроки за прошедший период перечислить и за последующие периоды перечислять на счет карты с нижеуказанными реквизитами:***

Стоит ли отправить данное заявление в таком виде или нужно его изменить или переписать?
Как правильно отправить данное заявление по почте, так как они вряд ли возьмут его?
Спасибо.

Расчет больничного листка

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

#2031[780440] 11 декабря 2015, 23:40

Здравствуйте! Подскажите по очень запутанному вопросу)))
По порядку: 21 сентября вышла на работу после декретного отпуска (7 лет стаж) и уволилась переводом на другую фирму(т.е. учредители одни, но по документам фирмы разные, 17 ноября перевелась обратно, и ушла через день на больничный по уходу за ребенком. Больничный мне оплатили 50% от БМП. Зарплата сдельная. Верно ли это? Ведь у меня же был стаж на данной фирме(и к слову, надбавка за стаж у нас начисляют от начала работы на фирме этих учредителей, она называлась по-другому, ее закрывали и всех увольняли переводом 4 года назад). как добиться правды?

17 ноября перевелась обратно, и ушла через день на больничный по уходу за ребенком. Больничный мне оплатили 50% от БМП. Зарплата сдельная. Верно ли это?

21 сентября вышла на работу после декретного отпуска (7 лет стаж) и уволилась переводом на другую фирму. 17 ноября перевелась обратно, и ушла через день на больничный по уходу за ребенком.

23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту).
(часть первая п. 23 в ред. постановления Совмина от 12.06.2014 N 568)
При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце.

Ведь если не отработано НИСКОЛЬКО дней, это тоже – “менее 30”.

Вы скажете – так я ж не на окладе, а на сделке? Да, не на окладе, но тарифная СТАВКА есть и у сдельщиков. Возможно, ваши бухгалтера это и не учли.
Исходя из НЕЕ определяются сдельные РАСЦЕНКИ.

Вы можете сами “прикинуть”, чему равна ваша ставка. Например, вы швея и вам за пошив 1 изделия платят 1234 рублей. Вы знаете и норму времени на пошив этого изделия – пусть 5 минут. Значит, ЛЕГКО можно вычислить, сколько стоит 1 минута вашей работы, правда? 1234_5=246,8 руб/мин или 14808 руб/час. Это ваша часовая тарифная ставка.

Теперь определим месячную – из того расчета, что при ее определении месячную тар.ставку делили на среднемесячную норму рабочего времени. Если ваше предприятие “в целом” (руководство) работает по 5-дневке (вы можете работать и 12-часовыми сменами, в данном случае это не важно), то на 2015г установлена норма годовая 2032 часа и поэтому среднемесячная 2032_12=169,3 час/мес.

Делаем “обратный отсчет” – если часовая = месячная : 2032/12, то месячная = часовая * 2032/12. Подставляем и получаем, что ваша месячная тар.ставка = 14808 руб/час * 2032 час/год : 12 мес/год = 2 507 488 руб/мес.

Подставите СВОИ цифры вместо моих (“с потолка”) и узнаете свою месячную тарифную ставку.
Вот ПО НЕЙ и должен был считаться ваш больничный.

Хотите – дальше? По моим цифрам – 2 507 488 руб/мес. округлим (ведь скорее всего месячная сумма “круглая”, это часовую округляли до целых рублей) – пусть будет 2 507 500 руб.
В ноябре (месяц больничного) – 30 к.дней. Значит, за 1 день в ноябре “стоит” 2 507 500 :30 = 83 583 руб. Уход за ребенком – сохранение 100% этой суммы. Умножаете на кол-во кал.дней болезни – вот и размер пособия.

Только если больничный по уходу начался с вашего выходного, то оплатят – с первого вашего РАБОЧЕГО дня (такая особенность “детских” больничных – поэтому не обманывайте врача, не выписывайте больничный в свой выходной).

как добиться правды?

Подойти в бухгалтерию. Напомнить про то, что у вас ИМЕЕТСЯ 6 мес.уплаты взносов. Узнать это они могут в течение получаса (сделать запрос в ФСЗН в эл.виде). Напомнить про пункт 23 Положения.
Если не поможет (будут упираться, что все верно у них) – предупредите, что будете обращаться в ФСЗН за разъяснением.

Они могут быть правы в ЕДИНСТВЕННОМ случае – ЕСЛИ ваша месячная тарифная ставка менее 50% БПМ (около 780 тыс.руб/мес). Не реально.

Кстати, узнайте в бухгалтерии свою тарифную ставку – не вашу ЛИЧНО, а швеи (по моим предположениям) вашего (например, 4) разряда.

Ну, и если совсем неадекватные там люди, то придется обращаться в Фонд (только сначала к руководству предприятия – предупредить, чтоб потом обид на вас не было). Если что – обращение поможем составить.

Добавить комментарий

Для любых предложений по сайту: [email protected]